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公司工伤赔偿标准 企业工伤事故赔偿标准

企业工伤事故赔偿标准

首先,应该明确几个方面:1.当事人的年龄2.当事人受伤订是否仍在工厂上班3.你所在的地区 对最后算出来的数额有影响

先大致说一下。

如仍与工厂保留劳动关系由工厂适当安排工作,难以安排的.按伤残等级给予一次性工伤补助金.9级8个月本人工资.若当事人与工厂解除或终止劳动关系.(1)按年龄及伤残等级发给伤残就业补助金.(以当地职工平均工资为基数×月) 九级伤残.20周岁以下,12个月;20—30岁.10个月;30-40岁,8个月....依次类推。(2)一次性工伤医疗补助金(按平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积计算) 九级伤残每满1年内发给0.4个月

其次:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当地职工平均工资.平均寿命等标准可能各地都不一样。具体看当地的规定。

具体的,你可以看看《工伤保险条例》

个人意见 仅供参考 希望能对你有所帮助

辞退工伤员工补偿标准

1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。

2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。

公司工伤裁员赔偿标准2015新年

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

4.如用人单位解除劳动合同,还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定,要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业职工2015年工伤死亡赔偿标准是多少

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,企业职工2015年因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

一、丧葬补助金按统筹地区2014年度职工月平均工资6个月支付。

二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金标准按2014年度全国城镇居民人均可支配收入28844元的20倍支付计576880元。

供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。

本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿标准是指公司赔付吗

建议走工伤,进行鉴定,多钱会仲裁

辞职后公司如何赔偿工伤钱

劳动者辞职后,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。

十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计件工资工人的工伤赔偿标准是多少?

本人”工资为受伤前12个月的月平均缴费工资是指该工人受伤之前12个月的缴纳社会保险的基数,如果工人工资高于统筹地区上年度职工平均工资300%的,按照统筹地区上年度职工平均工资300%计算;工人工资低于统筹地区上年度职工平均工资300%,高于统筹地区上年度职工平均工资60%的按实际工资计算;低于统筹地区上年度职工平均工资60%的按照统筹地区上年度职工平均工资60%计算。如果职工受伤前参加工作不满12个弧,按照实际月份计算平均缴费工资。如果职工没有发放过工资,按照同岗位职工平均工资计算。

企业工伤赔偿标准

首先,应该明确几个方面:1.当事人的年龄2.当事人受伤后是否仍在工厂上班3.你所在的地区 对最后算出来的数额有影响

先大致说一下。

如仍与工厂保留劳动关系由工厂适当安排工作,难以安排的.按伤残等级给予一次性工伤补助金.9级8个月本人工资.若当事人与工厂解除或终止劳动关系.(1)按年龄及伤残等级发给伤残就业补助金.(以当地职工平均工资为基数×月) 九级伤残.20周岁以下,12个月;20—30岁.10个月;30-40岁,8个月....依次类推。(2)一次性工伤医疗补助金(按平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积计算) 九级伤残每满1年内发给0.4个月

其次:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当地职工平均工资.平均寿命等标准可能各地都不一样。具体看当地的规定。

具体的,你可以看看《工伤保险条例》

个人意见 仅供参考 希望能对你有所帮助

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