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保安没签合同怎么处理 保安没有签劳动合同的情况下

保安没有签劳动合同的情况下

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作处年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

我在小区做了四年保安都没有签劳动合同,我又不想做了,我要怎么办.

辞职啊

我在一个保安公司公作,没签合同我走了能给钱吗?

你在保安公司上班,那么没有签订劳动合同情况下辞职,要先结清工资,以免公司在后期拖欠工资。

保安员未签合同是否可以申诉?

42名保安集体起诉中石化石科院

■ 本报记者 于佳莉

4月10日,发工资的第三天,张光明就琢磨着往家里寄钱的事儿。

但是,令他心里不好受的是,自从改签合同后,工资突然从每月1800元降到1640多元,尽管降薪幅度不是很大,但是对于上有老下有小的他来说,一年累计下来就少赚了“小两千”。

33岁的张光明父亲早世,家庭条件贫困,还有个2岁多的小孩。因此,他看上去比实际年龄大了许多,干燥的嘴唇裂了好几道口子。

“家里人都靠着我打工收入维持生活,每月除去200元的日常开销,剩下的都寄回家里。”说到此时,张光明声音有些哽咽。

张光明是山东省临邑县人。21岁时,在德州劳动局的介绍下,他进入中国石油化工股份有限公司的分支机构石油化工科学研究院(简称“石科院”),当一名保安人员。通过12年的努力,他当上了保安队的队长。

“具体情况我说不清楚,反正是没到合同期,单位就让我们解除合同,然后跟另外的公司签。”赵光明清楚记得几月前发生的事。

张光明告诉本报记者,他的合同到期时间是2008年5月31日,然而石科院要求他在2007年11月30至12月1日解除合同,并令其于今年1月1日与北京佳强保安服务技术咨询有限公司签订新合同。

与张光明一样被降薪、改签劳动合同的,总共涉及石科院42名保安人员。他们工作时间长的达十年之久,短的也有六个月。

这次劳动合同的非正常变动,使得张光明等42人意识到自己的合法权益遭到侵害。

曾三次改签派遣单位

其实,在张光明眼中,这次劳动合同改签并不是第一次。

2003年6月1日以前,保安员直接与石科院签订劳动合同;2003年6月1日至2004年5月31日,在石科院安排下,保安员与北欣思达劳动事务代理中心签订劳动合同;2004年6月1日后,石科院又要求保安员们和北振远护卫中心签订劳动合同。

换了几位“娘家”之后,今年1月28日,石科院要求张光明等42名保安员在未满期的劳动合同上签字,表示“自愿”与北振远护卫中心解除劳动合同。

“当时我们并不是自愿的,就在劳动变更书上把‘自愿’两字删掉了,后来领导找到我们,说如果我们不同意,不签合同,那只能找别的工作,这样养老保险什么的也就中断了。”赵光明说,因为这个事情,当时有五六个同事离职。

1月30日,石科院再次要求他们签订新的劳动合同,新“娘家”为北佳强保安服务技术咨询有限公司,合同期限自今年1月1日起至今年12月31日。

“我们的工资标准都是石科院定的,工资也是石科院财务处制表发放。”张光明告诉记者,“现在我们一再改签合同,以前的工作年限就没法承认了,我们向上面反映也没得到解决。”

“以前有保安合同期满离开石科院时,都得到过按工作年限发放的生活补助费。”他补充说,他们就想得到一个说法,工资也能无缘无故就降低了。

拿着手里的工资条,赵光明仔细地看了又看,叹声说,“养老保险中断了一个月。”

集体起诉

其中一名不愿透露姓名的保安告诉《公益时报》记者,最后一次改签合同,大家都不是自愿的,是被强迫的。当时因为快过年了,大家一门心思都想过个好年,所以稀里糊涂的签合同了。

自从重新签订劳动合同后,这42名保安人员的工资就开始下降,张光明这位保安队长也不例外。

虽然现在42名保安还是像往常一样正常上下班,有的24小时值班,有的三班倒,但心情却都不怎么好。“出来打工就是为了赚这点钱,大家都不容易,其中有人都10多年没回过家。”

劳动合同的非正常变更,也令保安们意识到自己的权益被侵犯,于是......余下全文>>

我在一个物业公司做保安,没签劳动合同.那边不给结工资怎么办

去当地的劳动监察部门投诉,如果还不能解决的话就找当地的新闻媒体曝光。

我干保安老板不给我钱我没给他签合同 去劳动局能要出来吗

如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在北京做保安没签合同。到走工资不好要。该找哪个单位。

你签与不签合同先不说,你保安干了多少天?超过一个月以上吗?

我在保安公司干了半个月没签合同,想不干了,公司说必须在干一个月才

公司的做法是违法的,你可以向劳动局反映,也可以申请劳动仲裁,要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资。

我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗

先生,您好。这取决于公司辞退您的理由,我国法律对用人单位辞退员工有相关的强制性规定。

第一,根据《中华人民共和国劳动法》 第十条、第十四条规定,您的公司在与您建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自您在该公司开始工作之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若公司自用工之日起满一年还不与您订立书面劳动合同的,视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了15年而没有签订合同,意味着您与该保安公司已经订立了无固定期限的劳动合同。

第二,根据《劳动法》第三十九条、四十条、四十一条,公司在无法定理由的情况下,不能单方面解除您与该保安公司的劳动合同,否则,公司违法。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

希望您的问题能早日解决,也希望我的回答能实际的帮到您!

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